outsourcing de personal în condiții moderne

Personalul de outsourcing este un serviciu pentru a oferi personal cu înaltă calificare fără înregistrare juridică prin intermediul agențiilor de recrutare.
Personalul modern de outsourcing este modul de recrutare destul de economic din cauza lipsei de costul menținerii unui personal larg. Costurile de recrutare, calculul și plata salariilor, vacanță și concediu medical, precum și alte plăți similare, responsabilitatea pentru care revine angajatorului. În cazul în care o companie cere ajutor de la agenția de personal, toate problemele legate de personal temporar agenției de plată preia.

Caracteristici ale angajaților de outsourcing în compania noastră

Pentru a prelua activitatea unui astfel de specialist, aveți nevoie să-și petreacă o mulțime de acțiuni suplimentare:

clearance-ul în cadru de personal.

Modificarea de personal.

Înregistrarea de elemente noi în evidențele contabile.

Toate acestea necesită timp, iar responsabilitatea revine angajatorului. Este mult mai ușor atunci când toate acestea se pot face alte organizații. Este această agenție de organizare și de recrutare. Toate documentele și activitățile angajatului în agenția de recrutare a companiei se angajează, inclusiv plata salariilor. specialist în timpul proiectării poate efectua deja toate sarcinile necesare, astfel încât calendarul rămâne neschimbat, care este cu siguranță un plus pentru companie.
Business este întotdeauna menținut pe economie, costurile suplimentare nu sunt dorit, astfel încât fiecare companie încearcă să găsească pentru ei înșiși cea mai bună opțiune pentru a atrage noi angajați la echipa, pentru a minimiza taxele și costurile. Reducerea costurilor cu un design personal influențează puternic angajații să efectueze toate de afaceri și crește în mod semnificativ eficiența muncii. HR outsourcing si leasing de personal - pas firmă destul de explicabilă, care vrea să reducă costurile inutile, în timp ce nu reducerea volumului de vânzări sau serviciile lor. Dupa ce compania va emite un contract de muncă cu agenția de recrutare, aceasta se poate concentra asupra principalelor domenii ale activității sale. ausorser companie externă va asuma întreaga responsabilitate pentru munca angajatului în companie, procesarea tuturor documentelor și asigurarea plății la timp a salariilor. agentii de servicii de outsourcing sunt mult mai ieftine decât extinderea în monoterapie a personalului.

Principalele avantaje ale outsourcing de personal pentru orice companie:

• agențiile de ocuparea forței de muncă angajate în înregistrarea noilor angajați pe cont propriu, astfel încât sarcina personalului personal redus;
• Exclus toate plățile compensatorii legate de angajarea unui specialist, compania a furnizat echipa de înaltă calificare;
• Serviciile specializate vor fi furnizate, indiferent de sezon sau de boala, agenția de recrutare este întotdeauna obligat să asigure personal de înlocuire în astfel de cazuri;
• Sistemul de impozitare este modificată prin reducerea numărului de angajați cu normă întreagă, care afectează în mod pozitiv dezvoltarea afacerii companiei;
• Pentru companiile angajate într-o afacere sezonieră, HR outsourcing - o soluție ideală și rentabilă;
• Și, în sfârșit, toate locurile de muncă suplimentare vor fi eliminate din personalul permanent, ei vor fi în măsură să își îndeplinească funcțiile lor prompt și eficient.

Selecția, proiectarea și concedierea angajaților temporari, de asemenea, implicate în „Outsourcing proaspete“. Compania poate fi nimic să vă faceți griji, toate documentele sunt în ordine, iar serviciile vor fi furnizate în mod constant, indiferent de factori externi.