înregistrări ocuparea forței de muncă
De multe ori apar întrebări la completarea carnetele de muncă. De obicei, acest lucru se aplică în cazurile în care nu sunt precizate în regulamentele. În acest articol ne vom uita la situații complexe și exemple în registrul de lucru.
NORME GENERALE DE COMPLETARE cărți de muncă
Ca și în cazul altor reglementări, norme și reglementări reflectă doar principiile generale ale umpluturii înregistrării ocupării forței de muncă. Rechemare-le.
2. Tăiat efectuate anterior de înregistrare este posibilă numai în patru rânduri: „Last Name“, „Nume“, „Orientul Mijlociu“ și „Data nașterii“. In toate celelalte cazuri, atunci când modificările sunt barate inacceptabile (Sec. 1.2 Instrucțiuni). Deci, în secțiunile care conțin informații cu privire la activitatea, sau intrări plină de satisfacții, barată incorecte nu sunt permise (alin. 30 din Regulamentul).
3. Înscrierile pot fi făcute pix sau stilou gel, iar pen-rola (inclusiv o minge). Cerneala (pastă, gel) ar trebui să fie svetovodostoykimi negru, albastru sau violet (n. 1.1 Instrucțiuni).
5. Textul de terminare (rezilierea) contractului de muncă trebuie să se potrivească cu articolul de text, pe baza căruia rezilierea angajat (cap. 5, Art. 84.1 TKRumyniyai p. 14 Regulament).
6. Căptușeala se face la registrul de lucru în cazul în care, în oricare dintre secțiunile sale nu există mai mult spațiu pentru înregistrare (pag. 38 din Regulamentul).
Umple foaia de acoperire
Nivelul de educație
Un șir proiectat pentru a reflecta informațiile despre educație, completat pe baza unui document prezentat de un angajat (polițist. „B“ n. 9 din Regulamentul).
La punctul 2.1 din Instrucțiunile afirmă că există șase tipuri de educație completat și aceleași tipuri de neterminate:
Persoanele care nu au finalizat dezvoltarea programelor educaționale de bază ale învățământului superior, certificate academice emise de eșantionul stabilit (pag. 3 al art. 6 din Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „Cu privire la Educație profesională postuniversitară superior și“).
După cum puteți vedea, o mulțime de tipuri de educație, iar linia de introducere a datelor relevante, este doar una. Cum de a face înregistrări în această linie?
Angajatul a depus două diplome. În cazul în care o educație angajat, nu apar probleme în completarea liniei corespunzătoare. Și cum să facă înregistrarea, în cazul în care mai multe entități - profesional secundar și învățământul superior sau două mai mari? Aici este un exemplu.
SRL „Monolith“, a venit un tânăr profesionist. Până la acest punct, el nu a condus o cariera. Este necesar să se elibereze cartea de muncă, dat fiind faptul că angajatul a prezentat două diplome:
- un colegiu (învățământ profesional);
- instituție (învățământ superior).
Care este recordul de educație ar trebui să fie pe prima pagină a carnetul de muncă?
SOLUȚIE. În acest caz, trebuie să specificați informațiile numai în învățământul superior. Dar, în linia de „profesie, specializarea“ pot fi introduse atât de specialitate.
Notă: În cazul în care două diplome în aceeași specialitate, numele său este specificat doar o singură dată.
La paragraful 2 al articolului 6 din Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „On superior și postuniversitar de învățământ profesional“ state care au stabilit următoarele etape ale învățământului superior: diplome de licență, master și absolvent. Pot exista situații când un angajat a început cariera, la momentul plasării inițiale are deja două studii superioare. Să considerăm un exemplu.
În SA „Blue Ray“ a intrat angajatul, care are o diplomă de master în „contabilitate. controlul și analiza activității economice „și burlacul pe o specialitate“ construcții industriale și civile“. Ce înregistrare trebuie să se facă în conformitate „educație“ pe pagina de titlu a cărții de muncă?
SOLUȚIE. Înregistrarea va fi unul - profesional superior. În linia de „profesie, specializarea“ va fi indicată atât de specialitate:
Educație: superior profesional
Ocupatia, specializarea: contabilitate, control și analiză a activității economice, industriale și construcții civile
La locul de muncă. În cazul în care angajatul lucrează în timp ce în organizația dumneavoastră a primit un alt grad, o înregistrare a acesteia se înscrie într-un șir de caractere separate prin virgulă:
Educație. secundar profesional, superior profesional
Datele privind ocupații și competențe
Profesie sau de specialitate? După obținerea profesională inițială profesii urmeze o formare. Funcția atribuită instituției de învățământ post-secundar profesional sau superior. Listele de profesii aprobate prin Decretul Guvernului RF.
De regulă, profesia implică un anumit tip de activitate, iar profesia - aceasta este direcția, domeniul de aplicare al activităților. De exemplu, un funcționar, mecanic, șofer, ore de colecție, de laborator - o profesie. fizica nucleara, matematica, informatica, clerical - specialitate. înregistrările ocuparea forței de muncă va fi după cum urmează:
Educație: profesional primar, secundar profesional
Profesie, de specialitate. funcționar, de birou
Cum de a determina specialitatea și calificarea unui angajat nou „Vant Fresh“ Company pentru a umple foaia de acoperire de înregistrare ocuparea forței de muncă?
SOLUȚIE. Specialitatea - contabilitate, control și analiză a activităților economice, calificarea - economist.
Cum pentru a se potrivi o înregistrare lungă? Dacă numele de specialitate indicate pe diploma, tărăgănat, este permis să se umple în câteva rânduri, și să facă o înregistrare cu litere mici:
Mai multe ocupații specialități. În cazul în care un angajat are mai multe locuri de muncă sau profesii, au intrat într-o virgulă fără o înregistrări anterioare Barat (§ 2.4 Instrucțiuni.):
Profesie, de specialitate. de birou, de stat și municipale de gestionare
Este posibil ca un angajat care lucrează deja în organizație, un alt colegiu a absolvit și devine o nouă specializare. Apoi, în linia „Educație“ este un record de învățământ superior profesional. Și în linia de „Profesie, specializarea“ ar trebui să fie separate prin virgule pentru a adăuga numele unei noi de specialitate:
Educație: profesional superior publice
și gestionarea municipală
Ocupatia, specializarea: contabilitate și analiză
Etapa finală a foii de acoperire de procesare
Deci, pagina de titlu a cărții de lucru este aproape plină.
Data. Angajatorul este obligat să elibereze recordul de muncă angajat, pentru prima dată acceptată pentru ocuparea forței de muncă în termen de o săptămână de la data admiterii (pag. 8 din Regulamentul). Aceasta este data de umplere a foii de acoperire se pot abate de la data angajării pentru nu mai mult de șapte zile calendaristice.
Semnătura titularului. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu înregistrările de pe pagina de titlu. El trebuie să semneze linia „semnătura proprietarului cărții.“ Astfel, el a dat asigurări că informațiile furnizate (alin. 2.2 Instrucțiuni).
Asigurarea înregistrării
Graficele sunt menite să reflecte detaliile lucrării introduse de informații, care se referă nu numai locuri de muncă directe, ci și alte circumstanțe. Printre ei, de exemplu, numele sau informații cu privire la perioada de formare a angajatorului. Să luăm în considerare modul de a face înregistrarea.
Ce a fost înainte de începerea lucrărilor
Unii angajați în perioada anterioară dispozitivul să funcționeze în baza unui contract de muncă, a studiat sau a servit, care este, desfășoară activități care nu sunt legate de relațiile de muncă. Luați în considerare ce informații trebuie să facă în cartea de lucru în secțiunea „Record de muncă“, în cazul în care un astfel de acord angajat mai întâi de muncă.
Potrivit paragraful „o“ de la punctul 21 din Normele în datele de înregistrare de lucru trebuie să se facă:
- serviciul militar, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 2 din Legea federală a 28/3/88 număr de 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“;
- serviciul în organele de drept;
- Foc de Stat Serviciul de combatere a Ministerului România pentru Apărare Civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;
- instituții și organisme sistem penal;
- Organismele de poliție fiscale;
- pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope;
Înregistrarea serviciului face pe baza documentelor relevante. De exemplu, un angajat deservită de serviciul militar în Forțele Armate ale Federației Ruse. În acest caz, el trebuie să prezinte un act de identitate militar. Exemplu de înregistrare a se vedea mai jos.
Notă. în plus față de educația de bază primite în instituțiile de învățământ primar, secundar și superior, salariatul poate fi realizat la cursuri și școli avansate de formare, recalificare și formare. În conformitate cu cerințele de la paragraful „b“ din punctul 21 din Regulamentul din registrul de lucru trebuie să indice informația se referă la perioada în care salariatul a ridicat calificarea, nu pe timpul educației de bază.
Numele organizației. Coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ ar trebui să specifice completă și prescurtată (dacă este cazul) a numelui angajatorului. Această intrare se face sub forma de titlu, iar pe rândul următor a pus numărul de serie al noului înregistrare și data admiterii la muncă (alin. 3.1 Instrucțiuni).
Angajatorul a schimbat numele. Dacă în timpul organizația angajat a fost redenumit sau schimbat forma juridică, ar trebui să se reflecte în registrul de lucru (p. 3.2 Instrucțiuni). Înregistrarea numărul de serie nu este atribuit. De exemplu, la AGA, sa decis să transforme societatea acțiuni de tip închis într-o companie publică. Baza pentru a face o înregistrare în acest caz este ordinea de organizare a redenumire sale. Exemplu, vezi p. 110.
Pentru a lucra în ramura. Un contract de muncă poate conține o dispoziție privind agentul de muncă în unitatea structurală a organizației. Acest fapt este important atunci când unitatea structurală este într-o altă locație (ch. 2 v. 57 LC RF). În această situație, în registrul de lucru în coloana 3 este de a face o înregistrare despre a fi într-o unitate structurală de organizare a angajat angajatului (Sec. 3.1 Instrucțiuni). A se vedea mai jos pentru o probă
Modifică numele angajatorului
Transfer Records. Fie pentru a face intrarea în registrul de lucru muncitorul care sa mutat de la o unitate structurală în alta, fără a schimba poziția? În cazul în care un loc de muncă în cartea de muncă a fost subtitrat o unitate structurală, apoi, în cazul transferului ar trebui să se facă în informațiile de carte de lucru cu privire la noul loc de muncă. Secundar indică titlul de locuri de muncă nu este necesară. A se vedea mai jos pentru o probă
Ocuparea forței de muncă în ramură
Pentru informații despre angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea (cu motive, și trimitere la punctul de articol al legii)
Numele, data și numărul documentului, pe baza căruia a fost făcută mențiunea
Titlul postului este înscris în cartea de muncă, în conformitate cu personal. Acum există mai multe posturi noi, ale căror nume sunt împrumutate din limbi străine, cum ar fi promotor și altele. Legislația muncii nu interzice utilizarea unor astfel de elemente.
Dacă există „dăunător“. Ar trebui luate o atenție deosebită atunci când specificând o anumită poziție în cazul în care dă dreptul la prestații în conformitate cu legile federale. În aceste cazuri, trebuie să se potrivească nume poziții numele indicat în referințele de calificare (p. 31 din Regulile și h. 2 v. 57 LC RF).
Poziția redenumit. În timpul său în organizarea profesiei (pozitia) a angajatului poate fi redenumit. De exemplu, pe baza unui ordin de a modifica poziția de secretar personal redenumite birou asistent administrativ. În acest caz, registrul de lucru este necesar pentru a face intrarea corespunzătoare. Exemplu, vezi mai jos.
Traducerile în alte unități structurale
Se transferă într-o altă poziție. În cazul în care un angajat este transferat de la o poziție la alta și, în același timp, o unitate structurală nu este specificat, este necesar să se înregistreze transferul. Exemplu, vezi p. 114.
Notă. așa cum este arătat mai sus, face o înregistrare a transferului numai în cadrul organizației, care angajează angajatul, care este, într-o singură entitate juridică. În cazul în care transferul este de la o companie la alta, o astfel de traducere se face prin concedierea și angajarea ulterioară a noii organizații.
Și post, și o unitate structurală schimbat. În acest caz, trebuie să specificați înregistrarea și despre noua sa poziție, și o nouă subdiviziune structurală. A se vedea mai jos pentru o probă.
Instruirea la locul de muncă
Formare, formare, reconversie profesională sunt o educație profesională suplimentară. Acest lucru este menționat la punctul 7 din dispozițiile cu privire la instituțiile de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) de experți, aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 26.06.95 № 610. În conformitate cu punctul 28 din prezentul document, studenții care au absolvit cu succes un curs de formare, eliberează următoarele documente de stat:
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau care participă la seminarii tematice și probleme privind programul în mărime de la 72 la 100 de ore;
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 100 de ore;
- Diplomă de reconversie profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 500 de ore;
- Atribuirea de calificare diplomă - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului de peste 1000 de ore.