în cadrul unui contract de muncă de muncă - este muncă oficial
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă deja de mai mulți ani, în plus față de înregistrările de muncă a emis un contract de muncă. În cazul în care registrul de lucru numai de înregistrare curat când am început să lucrez la pensie, contractul precizează sarcinile și drepturile fiecărei părți, plata pentru munca, si altele. Contractul se face în două exemplare. Unul stă cu angajatul. El va avea nevoie, dacă aveți orice litigii de muncă sau dacă aveți dintr-o dată pentru a restabili cartea de muncă.
Ie la contractul oficial de muncă de muncă este necesară.
moderatorul a ales cel mai bun răspuns
Flawless, îmi place [5K]
există concepte - „lucru pe registrul de lucru“ și „munca de a contracta“ - sunt una și aceeași lucrare? Și se pare, este posibil să se lucreze în cadrul unui contract de muncă fără a avea înregistrări în carte? 2 ani în urmă -
Această confuzie vine de la atâta timp cât funcționarul considerat a fi de lucru cu registrul de lucru în. Acum totul este mai important este contractul, ci de a emite cartea de muncă este recomandată (care nu a fost anulat). Ambele sunt necesare în proiectarea de pensii.
Munca în cadrul contractului este diferit - și constantă pentru o anumită perioadă. Dar, totuși, este în mod oficial, deoarece angajatorul este obligat să efectueze plăți la impozitare, pensia. 2 ani în urmă -
este necesar contractul de muncă și documentul de bază pentru ocuparea forței de muncă la locul de muncă direct la fabrica și ardere. Contractul de muncă trebuie să se conformeze TKRumyniyai nu încalcă drepturile angajatului. Dacă din orice motiv. angajatorul refuză să facă o intrare în plățile de carte de muncă sau de transfer cerute de lege. puteți pe baza unui contract de muncă să-l dea în judecată în instanță sau Inspectoratul Teritorial de Munca, care va fi obligat să respecte Codul Muncii al angajatorului. Dacă nu aveți un contract de muncă. este puțin probabil ca cineva va fi capabil să vă ajute să-și apere drepturile lucrătorilor dumneavoastră.
6 luni în urmă
Contractul de muncă - aceasta este angajarea oficială, în care cele două părți, angajatul și angajatorul sunt de acord cu privire la condițiile care sunt prevăzute în contractul de muncă între ele, este salariul, orele de lucru și așa mai departe. Dacă nu ați înregistrat contract de muncă și de muncă, acesta nu este considerat un loc de muncă oficial.