diferențierea salariilor

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

Vești proaste pentru turiști: taxa de statiune si eliminarea bagajelor libere

Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

Nivelul de remunerare pentru angajator depinde de mai mulți factori: industria și poziția companiei pe piață, structura și numărul de angajați, situația financiară și stilul de management, etc. Pentru aceste și din alte motive, există diferențe în nivelul de salarizare al angajaților. Despre diferențierea salarială să fie discutate în materialul nostru.

Care este diferențierea

diferențierea salariilor - este diferența dintre nivelurile de salarizare atât între angajații unei organizații, precum și între angajații din diferite organizații.

diferențierea salariilor - mecanism natural și necesar pentru a evalua eficiența muncii. Într-adevăr, amploarea salariilor depinde de abilitatea muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă (alin. 1, Art. 129 TKRumyniya). Și timpul nu poate fi exact aceiași lucrători și angajatori, iar salariile sunt, de asemenea, diferențiate.

Diferențierea în TC

În ciuda faptului că diferențierea salariilor în sens larg se referă la toate formele și sistemele de remunerare, în TKRumyniyatermin „diferențiere“ se aplică numai la sistemul tarifar de remunerare (Art. 2, Art. 143 TKRumyniya).

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor include următoarele elemente:

• ratele de tarifare;
• salarii (salarii);
• scara salarială;
• ratele de tarifare.

Deoarece diferențierea salariilor determină diferențele în nivelul de salarizare a angajaților, precum și condițiile specifice de plată sunt obligatorii pentru a fi incluse în contractul de muncă (alin. 5 h. 2, Art. 57 TKRumyniya), putem presupune că diferențierea în plată datorită realizare unice pentru fiecare acord angajat între un angajator și un angajat al uneia dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.