Cum să efectueze în mod eficient de formare
formator profesie - o profesie riscantă. El nu se poate fierbe oala. Un antrenament rău - și reputația alintat de doi ani înainte.

Testul meu favorit - întrebări ale participanților. Întreabă pe altcineva (nu dumneavoastră) de formare: „Ce ai învățat acolo?“. Dacă spune el, spun ei, pentru a goli chakrelor - acesta este un antrenament ineficient. Dar, dacă spun că este acum capabil de a depăși obiecțiile clienților și arătați-o atunci când (sau), prin urmare, formarea a fost eficace.
Astfel, criteriul de instruire eficiente - participanții sunt acolo beneficii specifice și se aplică învățat mai târziu în viață. Cum putem trage formarea eficientă? Există patru recomandări principale.
Dacă efectua formarea de încredere, care este, tentația de a merge în reflecții generale și cum ar fi informațiile. Dar, dacă aveți de formare „Cum să nu trebuie să vă faceți griji pentru public“, aici participanții înșiși nu vă va permite să false. Ei te forțează să le dea sfaturi utile și instrumente de lucru. Utilizați acest cadou din grupul!
Oamenii care vin la formare, de obicei deja interesat în materialul de pe acest subiect. Sarcina ta - pentru a le face o surpriză, pentru a lovi, pentru a da un aspect nou la fenomene familiare și fapte. Acest lucru vă permite să le scuture și să dea de gândit. Și mai mult o persoana care crede după formare, mai bine informațiile pe care le învață de la ea și o mai mare schimbare în viața lui se întâmplă. Aceasta este - cu atât mai eficient de formare devine. De exemplu, se poate spune că nu este necesar să se teamă de emoție în timpul unui spectacol public. Dimpotrivă, entuziasmul - este de a arăta auto-disciplina și dorința de a acționa. Cel mai probabil, participanții la antrenamentul cu acest punct de vedere nu se confruntă acum amintesc că pentru o lungă perioadă de timp. Și - în mod paradoxal - va fi mai puțin să vă faceți griji.
Vor exista suficiente aceste recomandări chotyroh pentru a efectua de formare eficiente? Da, este destul de mult. Care este evaluarea eficacității formării dumneavoastră?
Desigur, secretele și „chips-uri“ sunt întotdeauna mai mult decât pot încăpea într-un singur articol, dar cel mai important lucru aici se potrivesc. Urmați aceste instrucțiuni și vă va fi de formare extrem de eficient!
manuale unice de coaching recomanda cele mai bune exerciții de formare:
Exercitarea „Magic Wand“ îi ajută pe participanți să înțeleagă în același timp, ceea ce îi face fericiți, și să găsească noi oportunități disponibile pentru a fi. În plus, participanții vor fi capabili să înțeleagă mai bine nevoile altora și să găsească modalități de a le face mai fericiți și mai mult. În ciuda simplității sale aparente, exercitarea, în funcție de obiectivele antrenorului poate fi atât de ușor și mai „profund“ pentru înțelegere.

Recomandări exclusive de profesioniști! manual de formare unic de exerciții de formare concepute special pentru experții portalului Trenerskaya.ru. și conține o mulțime de sfaturi, sfaturi și coaching-ul „chips-uri“ care ar permite să efectueze un profesionist exercițiu. Acest lucru nu va găsi oriunde în altă parte!
manuale Volumul de coaching: 9 stranits.Bonusy! fișier audio (09:45 min.) Și o teorie detaliată bloc de a-și exercita.

Recomandări unice de profesionisti! Toate exercițiile noastre de formare pentru negocieri iau forma unor manuale detaliate de coaching. care conține o mulțime de sfaturi unice și sfaturi, secrete de coaching și „chips-uri“ sunt în loc de a-și exercita este cel mai bun mod și cu rezultatul maxim. Acest lucru nu va găsi oriunde în altă parte!
Volumul fiecărei manuale de coaching exerciții de aproximativ 10 de pagini.